На сегодняшний день обыденным явлением на любом предприятии стала процедура сокращения штата. При этом, претендентами на увольнение по сокращению штата, иногда, в нарушение действующего трудового законодательства, являются женщины, имеющие детей, или одинокие матери.

Рассмотрим типичную ситуацию, возникающую в организации при сокращении штата. Возможно ли сокращение сотрудницы с шестилетним стажем, имеющей статус одинокой матери? (возраст ребенка 12 лет). Если возможно сокращение, то на каких условиях? Какие права имеет такая сотрудница?

Особенностью расторжения трудового договора в связи с сокращением численности является необходимость соблюдения работодателем определенной процедуры увольнения и предоставления гарантий некоторым категориям работников. Причем при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) в связи с сокращением численности или штата. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

- для педагогических работников п. 2 ст. 336 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание увольнения - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Увольнение матери непосредственно связано с нарушением интересов и прав несовершеннолетнего ребенка.

Учитывая установленные действующим трудовым законодательством гарантии для одиноких матерей, можно однозначно сказать, что уволить в связи с сокращением штата сотрудницу, имеющую статус одинокой матери и воспитывающую ребенка 12 лет, работодатель не имеет право, независимо от стажа ее работы на сокращаемой должности, за исключением вышеизложенного перечня оснований.

В случае же, если такое увольнение в нарушение закона, все-таки состоялось, за защитой своих трудовых прав работница вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения ей копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Аналогичные индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе рассматривались и в Саяногорском городском суде РХ. По результатам их рассмотрения, Саяногорский городской суд РХ, установив факт нарушения, допущенного при увольнении одинокой матери, не только удовлетворял требование о восстановлении работницы на работе в прежней должности, но и взыскивал с работодателя в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Помощник судьи  Мария Забидина