Целями законодательства РФ о труде и об охране труда являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников.

Действующим законодательством закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, а именно за
невыплату заработной платы, предусмотрена как уголовным кодексом, так и санкцией
статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, в соответствии с которой
должностное лицо может быть подвергнуто к административной ответственности в виде
наложения    штрафа,    административного    приостановления            деятельности,    либо

дисквалификации.

12 января 2011 года Саяногорским городским судом рассмотрено дело об административном правонарушении по жалобе руководителя одного из известных жителям города Саяногорска крупных предприятий на постановление мирового судьи, которым он подвергнут наказанию в виде дисквалификации сроком на 1 год за допущенные нарушения законодательства о труде, выразившиеся в невыплате заработной платы работникам предприятия.

При рассмотрении названной жалобы судом было установлено, что руководитель предприятия действительно имел перед работниками значительную.сумму задолженности по заработной плате и ввиду того, что оснований для отмены или изменения постановления мирового судьи при рассмотрении жалобы не установлено, суд оставил постановление мирового судьи без изменения, а жалобу без удовлетворения. Что же такое дисквалификация?

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Одним словом руководитель предприятия лишен возможности занимать свой высокопоставленный пост на 1 год.

Практика рассмотрения дел такой категории в Саяногорском городском суде невелика, однако, все должностные лица, при рассмотрении дел об административных правонарушениях, в отношении которых судом было установлено нарушение трудового законодательства в части несвоевременной выплаты работникам заработной платы, были привлечены к административной ответственности.

Думается, что в современном демократическом обществе не место подобным нарушениям трудовых прав граждан. Такова позиция нашего государства. Каждый работодатель должен знать, что в случае установления вины, ему грозит справедливое наказание.

                   Помощник судьи                                                                                                      Н.А. Зубатова