Основным документом, подтверждающим факт трудовых отношений является трудовой договор. Помимо этого, трудовой договор содержит сведения об условиях и месте работы работника, его режиме труда и отдыха, размере заработной платы и других не менее важных обстоятельствах.

Содержание трудового договора подробно изложено в ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Несмотря на то, что понятие трудового договора давно введено в трудовые правоотношения, многие люди недооценивают значение данного договора и при устройстве на работу по незнанию, нерешительности, доверчивости или боязни потерять предлагаемую работу не настаивают на оформлении трудового договора. Часто работники поддаются на обещания работодателя заключить такой договор в дальнейшем и приступают к выполнению трудовых функций.

Конечно, сам по себе факт отсутствия письменного трудового договора не исключает наличия трудовых отношений между работником и работодателем, поскольку в соответствии с положениями ст. 61 ТК РФ сам факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя указывает на заключение трудового договора.

Вместе с тем, это все не вызывает негативных последствий только при добросовестности работодателя.

В Саяногорском городском суде имелось множество дел по искам работников, которые без заключения трудового договора выезжали на вахты, приступали к работе, получая вместо заработной платы только суточные или незначительные авансы, в конечном итоге оставаясь не только без заработной платы, но и средств на обратный билет.

Не всегда работнику удается доказать факт нахождения в трудовых отношениях, размер установленной и заработанной заработной платы и получить заработанное вознаграждение за произведенный труд. Процесс доказывания для работника как правило значительно затруднен удаленностью фактического места работы и места нахождения работодателя, отсутствием у работника каких либо документов, подтверждающих выполнение им трудовых функций. Как показывает практика, работник даже не может назвать название организации куда он фактически был принят на работу, её место нахождения, зная только непосредственных мастеров. Тогда как при заключении трудового договора, данные сведения нашли бы свое отражение в данном документе.

Конечно, наличие трудового договора не защитит вас от недобросовестного работодателя, но значительно облегчит бремя доказывания и увеличит шансы на положительный исход дела.

Необходимо надлежащим образом оформить трудовой договор, после чего приступать к работе, а не наоборот.

Выбор за Вами.

Судья Саяногорского городского суда                                                Черных А.Ю.