Саяногорский городской суд Республики Хакасия объявляет конкурс на включение в кадровый резерв суда для замещения вакантной должности федеральной государственной гражданской службы – консультант

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Саяногорский городской суд Республики Хакасия (далее - суд) объявляет конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы – консультант (в соответствии с разделом 14 «Перечень должностей в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции» Указа Президента РФ от 31.12.2005 N 1574 «О Реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы» относится к старшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы, категории «специалисты», которой соответствует классный чин государственной гражданской службы – «юрист» 1 класса).

Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 31.07.2017 N 139 «О квалификационных требованиях для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в федеральных судах общей юрисдикции, федеральных арбитражных судах и системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации», иными установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к федеральным государственным гражданским служащим.

Федеральный государственный гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

1. К претендентам на замещение старшей группы должностей федеральной государственной гражданской службы категории «специалисты» предъявляются следующие требования:

- наличие высшего юридического образования (бакалавриат, магистратура, специалитет) по направлению подготовки «Юриспруденция», «Правоведение», «Правоохранительная деятельность», «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Судебная и прокурорская деятельность»;

- требования к стажу государственной гражданской службы не предъявляются.

2. Требования к профессиональным знаниям и навыкам

2.1Консультант должен знать:

- государственный язык Российской Федерации (русский язык);

- основы Конституции Российской Федерации;

- принципы судоустройства и осуществления правосудия в Российской Федерации;

- стадии уголовного, гражданского, административного судопроизводства и производства по делам об административных правонарушениях;

- Уголовный кодекс Российской Федерации, Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации;

- Федеральный конституционный закон от 7 февраля 2011 г. № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации»;

- Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе в Российской Федерации»;

- федеральные законы от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных», от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации»;

- закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»;

- федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, приказы и распоряжения Председателя Верховного Суда Российской Федерации, постановления Совета судей Российской Федерации, постановления совета судей Республики Хакасия, иные нормативные правовые акты, регулирующие особенности деятельности районных (городских) судов Республики Хакасия в пределах должностных полномочий;

- приказы и распоряжения Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, председателя суда либо лица, его замещающего, начальника Управления Судебного департамента в Республике Хакасия;

- нормативную базу в сфере судебного делопроизводства, архивного делопроизводства;

- основы ведения служебного делопроизводства;

- работу со служебной информацией, служебной информацией ограниченного распространения, информацией с ограничительной пометкой «для служебного пользования»;

- меры по обеспечению безопасности информации при использовании общесистемного и прикладного программного обеспечения, требования к надежности паролей;

- работу со служебной электронной почтой, а также правила использования личной электронной почты, служб «мгновенных» сообщений и социальных сетей, в том числе в части наличия дополнительных рисков и угроз, возникающих при использовании личных учетных записей на служебных средствах вычислительной техники (компьютерах);

- основные признаки электронных сообщений, содержащих вредоносные вложения или ссылки на вредоносные сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая «фишинговые» письма и спам-рассылки, умение корректно и своевременно реагировать на получение таких электронных сообщений;

- требования по обеспечению безопасности информации при использовании удаленного доступа к информационным ресурсам государственного органа с помощью информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (включая сеть «Интернет»), в том числе с использованием мобильных устройств;

- правила и ограничения подключения внешних устройств (флеш-накопители, внешние жесткие диски), в особенности оборудованных приемо-передающей аппаратурой (мобильные телефоны, планшеты, модемы) к служебным средствам вычислительной техники (компьютерам);

- понятие персональных данных, принципы и условия их обработки;

- меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах;

- перечень обязательных сведений о документах, используемых в целях учета и поиска документов в системах электронного документооборота;

- понятие и виды электронных подписей;

- условия признания электронных документов, подписанных электронной подписью, равнозначными документам на бумажном носителе, подписанным собственноручной подписью;

- порядок служебного взаимодействия в пределах своей компетенции с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти Республики Хакасия, органами местного самоуправления;

- Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Саяногорского городского суда Республики Хакасия;

- нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

- правила внутреннего трудового распорядка суда.

2.2.Консультант должен уметь:

- мыслить системно (стратегически);

- планировать, рационально использовать служебное время, достигать результата;

- анализировать и обобщать информацию на стадии принятия и реализации управленческого решения;

- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

- в пределах своей компетенции оперативно принимать и осуществлять принятые решения;

- разрабатывать план конкретных мероприятий;

- адаптироваться к ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

- прогнозировать последствия принятых решений;

- работать с законодательными и иными нормативными правовыми актами, применять их на практике;

- эффективно и последовательно взаимодействовать с федеральными государственными гражданским служащими суда, других судов по вопросам деятельности районных судов;

- осуществлять взаимодействие с органами государственной власти Республики Хакасия, органами местного самоуправления и другими организациями по вопросам, относящимся к компетенции суда;

- пользоваться компьютерной и другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

- оперативно осуществлять поиск необходимой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

- работать со справочными нормативно-правовыми базами, а также государственной системой правовой информации «Официальный интернет-портал правовой информации» (pravo.gov.ru);

- создавать, отправлять и получать электронные сообщения с помощью служебной электронной почты или иных ведомственных систем обмена электронными сообщениями, включая работу с вложениями;

- работать с текстовыми документами, электронными таблицами и презентациями, включая их создание, редактирование и форматирование, сохранение и печать;

- работать с общими сетевыми ресурсами (сетевыми дисками, папками);

- эффективно сотрудничать, находить компромиссное решение в конфликтных ситуациях;

- владеть приемами межличностных отношений: уметь внимательно слушать коллег; уметь не допускать межличностных конфликтов с коллегами и руководителями; уметь эффективно сотрудничать, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным; помогать в работе коллегам и подчиненным; уметь принимать советы других коллег по работе; быть самокритичным;

- быть требовательным, энергичным, настойчивым.

Поведение федерального государственного гражданского служащего должно соответствовать общепринятым в коллективе нормам.

3. Должностные обязанности консультанта:

- организация своевременного и качественного составления статистических отчётов по результатам рассмотрения уголовных, гражданских и административных дел, апелляционных дел, дел об административных правонарушениях, материалов гражданского, административного и уголовного судопроизводств, по установленным формам статистической отчётности о деятельности суда и состоянии судимости;

- формирование кадрового состава в суде для замещения должностей гражданской службы;

- подготовка предложений о реализации положений Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений председателю суда;

- ведение организационно-штатной работы в суде;

- организация подготовки проектов актов, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;

- ведение трудовых книжек гражданских служащих;

- ведение личных дел гражданских служащих;

- ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;

- оформление и выдача служебных удостоверений гражданских служащих;

- обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

- организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

- своевременная организация и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;

- своевременная организация и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих;

- организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих;

- составление, оформление табеля учета рабочего времени;

- формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

- обеспечение должностного роста гражданских служащих;

- организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

- организация проведения служебных проверок;

- проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, и членов его семьи в порядке, установленном Федеральным законом "О противодействии коррупции" и иными нормативными правовыми актами;

- осуществление контроля за соблюдением государственными гражданскими служащими суда запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;

- осуществление контроля за соблюдением государственными гражданскими служащими суда законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

- принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной гражданской службе;

- информирование председателя суда о фактах склонения государственных
гражданских служащих суда к совершению коррупционных правонарушений;

- оказание государственным гражданским служащим суда консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а также подготовкой сообщений о фактах коррупции;

- взаимодействие в пределах своей компетенции с правоохранительными органами, федеральными государственными органами, государственными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями и общественными объединениями по вопросам противодействия коррупции;

- участие в пределах своей компетенции в размещении на официальном сайте суда сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих, их супруг, (супругов) и несовершеннолетних детей;

- осуществление проверки полноты и достоверности сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также иных сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы в суде;

- учёт поступивших сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера судей, их супругов и несовершеннолетних детей в журнале регистрации таких сведений по установленной форме;

- информирование судьи о наличии в поступивших сведениях о его доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей недочётов технического характера, принятие мер к их устранению;

- осуществление проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности федеральной государственной службы, ограничений при заключении ими после увольнения с федеральной государственной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- передача в установленном законом порядке сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера судей, их супругов и несовершеннолетних детей секретарю Комиссии по проверке полноты и достоверности представляемых судьёй сведений о его доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

- организация в пределах своей компетенции антикоррупционного просвещения государственных гражданских служащих суда в целях профилактики коррупционных правонарушений и формирования у них нетерпимости к коррупционному поведению;

- проведение иных мероприятий, направленных на противодействие коррупции;

- ведение учета военнообязанных и призывников из числа работников аппарата суда и обслуживающего персонала суда;

- своевременный сбор и обработка данных подсистемы «Кадры» ГАС «Правосудие»;

- размещение вакантных должностей на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров»;

- направление в Управление Судебного департамента в Республике Хакасия сведений о применении к лицу взыскания в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, для последующего включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, исключения из реестра сведений, размещения реестра на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

- консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы;

- принимает участие в обобщениях судебной практики;

- ведет учет юридической литературы, учет систематизации законодательства и судебной практики вышестоящих судов;

- информирует сотрудников суда об изменениях в законодательстве;

- ведет протоколы оперативных совещаний;

- ведет контроль за правильным заполнением и полнотой статистических
карточек на подсудимого, внесение данных в подсистему «Судимость» ГАС «Правосудие»;

- выполняет иные поручения председателя суда, либо лица, его замещающего, начальника отдела обеспечения судопроизводства.

4. Права консультанта.

Основные права консультанта суда как гражданского служащего установлены статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

На основании данной статьи консультант имеет право:

знакомиться с документами, определяющими его должностные обязанности, права и ответственность, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе;

знакомиться с проектами решений, принимаемыми руководителем, касающимися деятельности отдела и выполняемых им должностных обязанностей;

принимать решения и участвовать в их подготовке в соответствии с
настоящим должностным регламентом;

вести переписку с отделами Управления Судебного департамента в Республике Хакасия, федеральными судами общей юрисдикции, федеральными органами исполнительной власти, государственными органами субъектов Российской Федерации, а также иными учреждениями и организациями по вопросам, входящим в его должностные обязанности;

получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

запрашивать лично или по поручению начальника отдела обеспечения судопроизводства у отделов Управления Судебного департамента в Республике Хакасия или его структурных подразделений, документы и сведения, необходимые для выполнения должностных обязанностей;

осуществлять взаимодействие с государственными гражданскими служащими отдела кадров, государственной службы и противодействия коррупции, иными структурными подразделениями Управления Судебного департамента в Республике Хакасия, по вопросам, входящим в его компетенцию;

привлекать в случае необходимости с разрешения руководства других государственных гражданских служащих к решению возложенных на него задач;

согласовывать, визировать документы, давать заключения и предложения по

вопросам, относящимся к его компетенции;

требовать от начальника отдела обеспечения судопроизводства создания:

организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей,

оказания содействия в исполнении должностных обязанностей, возложенных на него,

реализации прав, предусмотренных настоящим должностным регламентом;

выносить на рассмотрение начальника отдела обеспечения судопроизводства предложения по улучшению деятельности отдела, совершенствованию его работы, а также
своей деятельности;

предлагать варианты устранения недостатков в деятельности отдела.

5. Ответственность консультанта.

Консультант суда несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, закрепленных в настоящем должностном регламенте, а также за:

несоблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, а также требований, установленных в целях противодействия коррупции;

действия или бездействие, ведущие к нарушению прав или законных интересов граждан;

разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих суда;

несвоевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний председателя суда или лица, его замещающего, начальника отдела обеспечения судопроизводства;

недостоверность и несвоевременность представления ведомственной отчетности, других видов отчетности;

нарушение норм и правил по охране труда, пожарной и технической безопасности;

несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, государственных гражданских служащих Управления Судебного департамента в Республике Хакасия, федеральных судов общей юрисдикции, федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также учреждений и организаций Российской Федерации;

представление руководству недостаточной и необъективной информации;

несоблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих суда.

Согласно статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» консультант несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.

6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности должность

6.1. Своевременность и оперативность, то есть выполнение поручений в
установленные законодательством, должностным регламентом или руководством сроки.

6.2. Профессионализм:

- профессиональная компетентность (знание и применение законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

- умение расставлять приоритеты;

- способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;

- способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;

- способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

7. Условия прохождения гражданской службы

Государственные гарантии: полный социальный пакет; повышение квалификации и стажировка с сохранением замещаемой должности и денежного содержания; замещение иной должности гражданской службы при реорганизации государственного органа либо с сокращением должностей; единовременная субсидия на приобретение жилого помещения один раз за весь период государственной службы; единовременные выплаты к отпуску в размере двух месячных окладов денежного содержания, материальная помощь к отпуску в размере одного месячного оклада денежного содержания.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из должностного оклада и оклада за классный чин, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Тип служебного контракта: бессрочный.

Служебное время: понедельник-четверг с 08:00 до 17:00, пятница с 08:00 до 16:00, перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 12:48.

Накануне праздничных дней служебное время сокращается на один час.

8. Для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности федеральной государственной гражданской службы – консультант представляются следующие документы:

-заявление (оформленное в рукописном виде);

-анкета (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р), собственноручно заполненную и подписанную, с приложением фотографии размером 3 х 4;

- автобиография (собственноручно заполненная и подписанная);

- копия паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы)

- копия военного билета или иные документы, подтверждающие военную службу (при наличии);

- документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н);

-справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении себя, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (утв.Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460).

Справки рекомендуется заполнять с использованием специального программного обеспечения «Справки БК», размещенного на официальных сайтах Президента Российской Федерации и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (программное обеспечение «Справки БК» доступно по гиперссылке, размещенной на официальном сайте суда (saianogorsky.hak.sudrf.ru) в разделе «Противодействие коррупции»);

Собственноручное заполнение справки предполагает ее самостоятельное заполнение на персональном компьютере (с использованием текстовых редакторов) или иных печатных устройствах с последующим заверением личной подписью на титульной стороне каждого листа. При этом следует контролировать соответствие заполняемой формы аутентичному тексту приложения к Указу Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. N 460.

- копия ИНН;

- копия страхового медицинского полиса;

- копия документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

-сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу (ст. 20.2 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-Р;

-согласие на обработку персональных данных;

- характеристику с предыдущего места работы;

- иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в федеральном государственном органе, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином федеральном государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренногопунктом 2или3 части 1 статьи 57либопунктом 2или3 статьи 59.1Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

Приём документов для участия в конкурсе будет проводиться с 25 февраля 2021 г. по 17 марта 2021 г. по адресу: Республика Хакасия, г. Саяногорск, ул. Металлургов, д. 23, этаж 2, кабинет № 208, с понедельника по четверг с 08:00 до 17:00, в пятницу с 08:00 до 16:00 (суббота, воскресенье – выходные дни).

Второй этап конкурса предполагается провести после 01 апреля 2021 в здании Саяногорского городского суда по адресу: Республика Хакасия, г. Саяногорск, ул. Дорожная, 7, зал судебного заседания № 1.

Подробную информацию о конкурсе можно получить в отделе обеспечения судопроизводства суда по адресу: Республика Хакасия, г. Саяногорск, ул. Металлургов, д. 23, этаж 2, кабинет № 208, а также по телефону: 8 (39042) 78-192 и на сайте суда:saianogorsky.hak.sudrf.ru

9. Порядок проведения конкурса

Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

Конкурс проводится в два этапа:

1. Осуществляется прием документов, проверка достоверности сведений, представленных претендентами;

2. Тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатами.

Тестирование проводится с целью:

1. оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основКонституцииРоссийской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

2. оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест включает в себя от 40 до 60 вопросов.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на более 50 процентов заданных вопросов.

В ходе индивидуального собеседования с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, конкурсной комиссией в форме свободной беседы, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, степени владения навыками публичного выступления, культуре высказываний, знанию русского языка и степени его владения.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам тестирования и индивидуального собеседования.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

Решение принимается в отсутствие кандидата.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.